Page 17 - Aylık Dergi “Tepe’den” Ocak 2017 - Sayı 14
P. 17

Tepe'den




 getireceğini düşündük. Kriterleri   değerlendirmelerimizi müteakip 26   uygulamalara kadar tam bir eğitim   Eğitimleri kimler verecek?
 belirledik ve aday seçim sürecini   arkadaşımızın bu eğitime uygun   paketi tasarlandı. Eğitim hizmetleri   Eğitimler, Tepe Akademi üzerinden
 başlattık.  olduğuna komisyon olarak karar   birimimiz tarafından da son şekli   online verilecek. Fakat canlı eğitimler
 verdik. Kasım ayı içerisinde de   verildi.  birim yöneticilerimiz ya da eğitimin
 Bu eğitim programıyla ne   adaylarımıza gerekli geri bildirimleri   özelliğine binaen şirket harici
 amaçlanıyor?  yaptık.  Eğitimler üç aşamalı gerçekleşecek.   eğitmenler tarafından verilecek.
 Eğitim programı ile amaçlanan,   Öncelikle eğitime katılması uygun
 öncelikle operasyonel yönetim   Eğitime katılacaklarda aranan   görülen adaylara belirlenmiş eğitim   Bu eğitimlerden kaç kişinin
 şeklinin daha dinamik, daha sonuç   kriterler neler?   takvimine uygun olarak eğitim   faydalanması planlanıyor?
 odaklı olmasıdır.   Öncelikle yüksek öğrenim görmüş   hizmetleri birimi tarafından Tepe   26 arkadaşımız daha önce ifade
 ya da halen okuyor olması, Tepe   Akademi portalı üzerinden online   ettiğim gibi eğitime başlayacak,
 Eğitim süresini başarı ile   Savunma bünyesinde belli bir   eğitim ataması yapılacak. Atanan   başarılı olanlar içinden ise direktörlük
 tamamlayacak arkadaşlarımızın   süredir görev yapıyor olması,   eğitimin başarı ile tamamlanmasını   operasyonel ihtiyaçlarına bağlı
 kendi içlerinden yetiştikleri diğer   herhangi bir disiplin suçu işlememiş   müteakip ilgili birim yöneticileri   olarak 10 ya da 12 arkadaşımızın
 güvenlik görevlisi arkadaşlarımız ile   olması gibi bir takım kriterler   tarafından bu kez adaylara sınıf   Tepe Savunma Fiziki Güvenlik
 daha kolay iletişim kurabileceğini,   bulunuyor.  ortamında bu eğitimin kısa   Operasyon şefliklerine atamaları
 ihtiyaçları ve eksikleri çok daha kolay   bir tekrarı yapılarak bir sınav   yapılacak.
 tespit edebileceğini, hizmet verilen   Eğitim programı nasıl bir içerikten   uygulanacak ve bir sonraki eğitimin
 tesisler için uygulamaya ve risklerin   oluşuyor? Verilecek eğitimler,   ataması yapılarak süreç işletilecek.   Diğer birimler için de gereksinimlere
 azaltılmasına yönelik daha net   modüller hakkında bilgi verebilir   bağlı olarak ilave atamalar olacağını
 güvenlik çözümleri üretebileceğini   misiniz?   Eğitim paketinin “başarı” ile   düşünüyoruz.
 düşünüyoruz.   Eğitim programı Ocak 2017   tamamlanmasını müteakip yine
 ikinci yarısında başlayacak.   oluşturulacak bir sınav komisyonu   Eğitim ne kadar sürecek? Daha
 Eğitime kimler katılacak?   Müfredat birim yöneticilerimiz   tarafından yazılı, sözlü ve de   sonra tekrarlanacak mı?
 2016’nın Ağustos ayında   tarafından hazırlandı. Şirketin   uygulamaya yönelik üç aşamalı   İlk eğitim Ocak 2017’nin ikinci
 duyurumuzu yaptık. Ben dahil   tüm uygulamaları hakkında, bazı   son bir sınav yapılacak, bu   yarısında başlayacak ve Ekim
 11 yöneticimizden oluşan bir   kısımları ziyadesiyle ayrıntılı, bazı   değerlendirme sonrasında da   2017’de tamamlanacak. Ancak
 komisyon tarafından ilk elemeleri   kısımları sadece bilinmesi gereken   şirket içi operasyon, muhasebe ya   aslında resmi olmasa dahi eğitimi
 geçen 196 adayımız ile yazılı sınav   kadarıyla, ama özlük işlerinden   da personel birimlerine atamalar   başlatmış durumdayız. 16 Aralık
 ve mülakat gerçekleştirdik. Nihai   lojistiğe, finanstan operasyonel   gerçekleştirilecek.   günü gerçekleşen 2016-2. Yönetim
          Gözden Geçirme Toplantısı'na bu
          arkadaşlarımız da katıldılar, diğer
          yöneticiler ile tanıştılar, şirketin   Bu eğitimin hem çalışanlara   projenin diğer çalışanlarımız
          2016 senesini nasıl geçirdiğini,   hem de Tepe Savunma ve       için de bir motivasyon kaynağı
          hedeflerini, vizyonunu, gelecek yıla   Güvenlik’e katkılarının ne olacağını   olacağını, şirketimize duydukları
          ilişkin planlamalarını gördüler ve   düşünüyorsunuz?            aidiyet duygusunu pekiştireceği
          sanıyorum ki kendileri için de epeyce   Oldukça yüksek katkısı ve faydası   kanaatindeyiz.
          faydalı olmuştur.               olacağını değerlendirmekteyiz.
                                                                          Şirket olarak ise onların deneyimleri
          Tekrarlanacak mı kısmına gelirsek   Öncelikle güvenlik görevlisi olarak   ile şirketin kurumsal yapısını
          evet, çünkü güvenlik sektörü başta   çalışan arkadaşlarımıza bir kariyer   birleştirerek daha dinamik, yenilikçi,
          ülkemiz olmak üzere diğer tüm   fırsatı sunuyoruz. Kendilerini   sorunlara çabuk ve kalıcı çözümler
          ülkeler için de çok önemli ve sürekli   ispatlayan arkadaşlarımızın   üretebilen, gelecek vadeden, uzun
          büyüme gösteren, iç dinamikleri   operasyonel birimlerde daha   soluklu çalışılmak istenen bir şekilde
          sürekli değişen bir sektör. Bu   yüksek yönetici kademelerine   sektördeki konumumuzu korumak
          yüzden de tekrarının olacağını   gelebilmelerinin ilk adımlarını   ve sağlamlaştırmak istiyoruz ve
          düşünüyoruz.                    atıyoruz. Aynı zamanda bu       böyle olacağına inanıyoruz.



 14  OCAK 2017                                                                                              15
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22