Page 14 - Aylık Dergi “Tepe’den” Mayıs 2017 - Sayı 15
P. 14

Tepe'den



      "En çok çalışılmak istenen                                                                                           15 yılı aşkın insan kaynakları

                                                                                                                           deneyimimde her zaman “Sen
                                                                                                                           bizim için değerlisin. Bu yüzden,
      şirket haline geleceğiz"                                                                                             buradaki hayatını kolaylaştırmak
                                                                                                                           bizim görevimiz” yaklaşımını
                                                                                                                           kendime ana ilke olarak edindim.
                                                                                                                           Şimdi tüm arzum ve amacım, ekip
                                                                                                                           arkadaşlarımla birlikte hepimiz için
                                                                                                                           çok daha başarılı, huzurlu ve mutlu
             Tepe Kurumsal Hizmetler Grubu’nda insan kaynakları bölümü yeniden yapılandı. Beş                              bir çalışma ortamı yaratmak. Bu
              hizmet şirketinin merkezi bir yapıya  geçtiği sistemde özlük işleri ile insan kaynakları                     doğrultuda çalışma arkadaşlarımızı
              bölümleri de birleştirildi. Bu yeni yapının direktörlüğüne de Burcu Dilek Diler getirildi.                   daha çok dinleyeceğiz, fikirlerinden
                                                                                                                           besleneceğiz ve burayı birlikte en çok
                                                                                                                           arzulanan şirket haline getireceğiz.
            Tepe Kurumsal Hizmetler Grubu,   danışmanlık verdiğim sırada yolum   arkadaşlarımıza adil bir hizmet
            insan kaynakları operasyonunda   insan kaynaklarında yeniden     sunabilme noktasında önemli bir               Bu doğrultuda iş sonuçlarını
            yenilenmeye gitti. Tepe Servis   yapılanmaya giden Tepe Kurumsal   rol oynuyor.  Uygulamaların tek bir         ölçtüğümüz, motivasyon,
            ve Yönetim, Tepe Savunma ve     Hizmetler Grubu’yla kesişti. Mart   çatı altına toplanması ile ihtiyaca        performans yönetimi,
            Güvenlik, Tepe İş Sağlığı ve Güvenliği,   2017’de Tepe Kurumsal Hizmetler   yönelik esnekliğin sağlanması      kariyer geliştirme noktalarını
            Tepe Güvenlik ve BCC Catering’in   Grubu’na İnsan Kaynakları ve   mümkün olacak. Bu şekilde bir                desteklediğimiz bir stratejimiz var.
            insan kaynakları yönetimini tek   Organizasyonel Gelişim Direktörü   yerde olanla olmayan, durdurulup          Grup değerlerine uygun çalışanların
            bir çatı altında toplayan grup,   olarak katıldım. İnsan Kaynakları   devam ettirilmesi gereken                olduğu bir Tepe Kurumsal Hizmetler
            özlük işleri ve insan kaynakları   Koordinatörlüğü ve Personel Özlük   uygulamalar daha rahat tespit           Grubu yaratmak ve doğru insanı
            birimlerini de birleştirdi. Bu yeni   Müdürlüğü bana bağlı. Yaklaşık 65   edilebilecek.                        doğru işe yerleştirebilmek öncelikli
            yapının yöneticiliğini ise Tepe İnsan   kişilik bir ekibiz.                                                    vizyonumuz.
            Kaynakları ve Organizasyonel                                     Biz, çalışanlarımızın stratejik bir
            Gelişim Direktörü Burcu Dilek Diler   Bu yeni yapılanmanın nedeni nedir?  iş ortağı olması prensibiyle yola    Tüm bunları gerçekleştirerek “Best
            üstlendi. Diler’in hedefleri büyük,   Çalışanların memnuniyeti,   çıktık. Çalışma arkadaşlarımızı              of Employer” ödülüne aday olmak da
            planları çok…                   bütün süreçlerin doğru şekilde   daha çok dinlediğimiz, fikirlerinden          benim kişisel hedeflerimden biri.
                                            yönetilmesinden geçiyor.         beslendiğimiz bir yapıyı kurmak
            Kısaca sizi tanıyabilir miyiz?   Birbirine bağlı iki ana kolu birlikte   için çalışıyoruz. O yüzden de         Bu doğrultuda göreve yeni başlamış
            15 yılı aşkın bir insan kaynakları   yürütmediğinizde kopukluklar,   bağımsız bir alan olabilmek adına         bir direktör olarak şu anda en önemli
            deneyimim var. Çalışmaya Doğuş   farklılaşmalar ve süreçlerde    merkezileştirmenin doğru bir etkisi           gündem maddeniz nedir?
            Otomotiv Grubu’nda organizasyonel   problemler yaşanıyor. Bu da   olacağını düşündük.                          İnsan kaynaklarının genelde sırça
            gelişim süreçlerinden sorumlu   yönetim olarak gözlemlenmiş,                                                   köşkten uygulama yapan, şirketle   Burcu Dilek Diler
            olarak başladım. 5 yılın sonunda   değerlendirilmiş ve bu yönde bir   Tepe Kurumsal Hizmetler Grubu’nun        ve çalışanlarla çok örtüşmeyen
            İnsan Kaynakları ve İşe Alım    ihtiyaç tespit edilmiş. Çok büyük   insan kaynakları stratejisini özetler      politikaları getiren bir departman   mesajı verdim. Ekip arkadaşlarımızı   Değerlendirme Merkezi süreciyle
            Süreçlerinden Sorumlu Müdür     bir operasyon. Çünkü Tepe’nin beş   misiniz?                                   algısı vardır. Ben bunun böyle   gözlemleyerek, dinleyerek, anlayarak   işe alım başlattık. Tepe Kurumsal
            olarak atandım. Ardından        hizmet grubu şirketinin merkezi bir   En değerli kaynağımız, bizi temsil       olmadığını göstermek istiyorum.   doğru aksiyonları almak ve doğru   Hizmetler Grubu’na katılacak
            EastPharma’da İnsan Kaynakları   yapılanması söz konusu.         eden çalışanlarımız. Bu ilkeyle                                               süreçleri planlayabilmek için bir turne   arkadaşları Değerlendirme
            Müdürü olarak göreve başladım.                                   yola çıkarak yapmış olduğumuz                 Normalde ekip arkadaşlarımız işe   başlattım diyebilirim. Önceliğim   Merkezimizde iki saatlik bir
            Burada sendika yönetimi tecrübem   Beş şirketin insan kaynaklarının   fonksiyonel değişim ile birlikte         ilk başladıklarında “Aramıza hoş   bölge ziyaretleriyle ihtiyaçları tespit   değerlendirme sürecinden
            oldu. Ardından bir güvenlik     tek çatı altında toplanması nasıl bir   amacımız, en çok istihdam yaratan      geldiniz” diye bir mesaj atılıyor. Ben   etmek oldu.            geçiriyoruz.  İnsan kaynakları olarak
            şirketinde Genel Müdür Yardımcısı   avantaj sağlıyor?            şirketler arasında yer alan Tepe              bunu farklı uyguladım ve “Aranıza                               yapacağımız her uygulama hem
            olarak CEO’ya bağlı çalıştım.   Merkezileşme, kadroların         Hizmet Grubu’nun en çok tercih                hoş geldim” konseptli bir mesaj   Bunun yanında doğru kişilerin   en çok tercih edilen şirket olma
            Sonrasında kısa bir girişimcilik   uzmanlaşmasını doğru olarak   edilen şirket olma stratejisini               attım. Orada da “Sizin için buradayız.   Tepe Hizmet Grubu’na katılması   stratejisine hem de burayı birlikte
            deneyimim oldu. Freelance       sağlama ve bütün çalışma         kurgulamak.                                   Sizinle gerçekten yakın olacağız”   için yine bir ilki gerçekleştirdik ve   yaşanabilir ve çalışılabilir ortak bir



      12    MAYIS 2017                                                                                                                                                                                                       13
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19