Tepe Savunma, sektördeki lider konumunu korumak ve geliştirmek için çalışanlarına yatırım yapmayı ve onların profesyonel gelişimlerini desteklemeyi öncelikli hedef olarak belirlemiştir. Şirketimizin insan kaynakları politikası, bu vizyonun temel bir parçasıdır ve tüm stratejilerimizde merkezi bir rol oynar.
Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri Sanayi A.Ş., İnsan Kaynakları Yönetimi politikasını Bilkent Holding değerleri doğrultusunda oluşturmuş, personel seçiminde adayların; çağdaş, Atatürkçü düşünceye uygun, yeniliklere ve değişime açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, kendini ve sistemi geliştirmeyi hedefleyen, kendisi için düşünülen pozisyonla ilgili konusunda uzman, bilgi, beceri ve deneyime sahip kişiler olmalarına önem verir bir politika belirlemiştir.
Tepe Savunma İnsan Kaynakları Politikası Neden Önemlidir?
İnsan kaynakları politikamız, şirketin uzun vadeli başarısının anahtarıdır. Çalışanlarımız, Tepe Savunma'nın en değerli varlıkları olarak görülmekte ve şirketin sürdürülebilir büyümesi için gerekli yeteneklerin korunması ve geliştirilmesi hedeflenmektedir. İşte politikamızın önemi:
- Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı: Çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmak, verimliliklerini maksimize etmek ve uzun vadeli olarak şirkette kalmalarını sağlamak.
- Yetenek Çekme ve Tutma: Endüstrinin en parlak ve en yetenekli bireylerini çekmek ve onları şirkette tutabilmek, rekabet avantajı sağlar.
- Kurumsal Kültür ve Değerler: Güçlü bir kurumsal kültür ve ortak değerler sistemi geliştirmek, çalışanların iş yerinde mutlu ve üretken olmalarını sağlar.
- Profesyonel Gelişim: Çalışanların sürekli öğrenme ve gelişimlerini desteklemek, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
İnsana saygı öğretisine dayanan yönetim anlayışımız, tüm çalışanların söz söyleme ve bilgi edinme hakkını kullanmasından yanadır. Bu amaçla iç iletişimin etkinliğine özel önem verilmekte ve çalışan algılamaları birebir veya toplu görüşmelerle izlenmektedir. Çalışanların memnuniyetini artırmak için İnsan Kaynakları Koordinatörü ve bağlı personeli, sahaları ziyaret etmekte ve sonuçlarını üst yönetime raporlamaktadır.
Tepe Savunma İnsan Kaynakları Politikası Neyi Hedefler?
Tepe Savunma'nın insan kaynakları politikası, aşağıdaki hedefler doğrultusunda şekillendirilmiştir:
- Kapsayıcı ve Çeşitliliğe Saygılı Bir Çalışma Ortamı Oluşturmak: Tüm çalışanlar için adil, saygılı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamak. Çeşitliliği teşvik etmek ve her bireyin potansiyelini tam olarak kullanabilmesi için eşit fırsatlar sunmak.
- Eğitim ve Gelişim Fırsatları Sunmak: Çalışanların sürekli profesyonel ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla düzenli eğitim programları düzenlemek. Bu programlar, güncel endüstri bilgileri ve becerileri ile donanmış olmalarını sağlar.
- Performans Yönetimi: Çalışan performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendiren sistematik bir performans yönetim sistemini uygulamak. Bu sistem, geri bildirim ve ödüllendirme mekanizmaları içerir, böylece çalışanlar kendi performanslarını ve kariyer yollarını net bir şekilde görebilirler.
- Çalışan Refahı ve Sağlığı: Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını destekleyecek programlar sunmak.
- Açık İletişim: Şirket içinde açık ve şeffaf iletişim kanalları oluşturarak, çalışanların görüş ve önerilerini iş süreçlerine dahil etmek. Böylece tüm çalışanlar şirket kararlarına aktif olarak katkıda bulunabilirler.
Tepe Savunma olarak, insan kaynakları politikamızı sürekli olarak gözden geçiriyor ve geliştiriyoruz. Amacımız, çalışanlarımıza sektörde en iyi kariyer fırsatlarını sunmak ve onların her zaman en yüksek standartlarda çalışmalarını sağlamaktır. Bu politika, şirketimizin temel taşlarından biri olarak kabul edilir ve her düzeyde uygulanır.