Page 16 - Aylık Dergi “Tepe’den” Mayıs 2017 - Sayı 15
P. 16

Tepe'den                                                                                                                                                                           Tepe'den Haberler




            platform haline getirme vizyonuna                                çok önemli. Çalışan memnuniyeti               Kadın istihdamına duyarlılığı
            destek verecek. Tüm bunların da                                  noktasında yapılan anketler var.
            sayısal olarak ölçüleceği bir kurgu                              Onların analizlerini yapıyoruz ve nasıl
            oluşturuyoruz. Dolayısıyla yapacak                               değişim yaratacak işler yapabiliriz
            çok işimiz var.                                                  konusunu planlama aşamasındayız.              nedeniyle Tepe’ye ödül
                                                                             Buranın keyifli bir çalışma ortamı
            Değerlendirme Merkezi hakkında                                   olmasını, çalışanların buraya
            biraz daha detay verebilir misiniz?                              isteyerek gelmelerini, kendilerine                                                                            Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı
            Bu uygulamada önceliğimizi,                                      ait bir alan olarak hissetmelerini                                                                            Orhan Yegin’in elinden aldı.
            şirketlerimizde lokomotif rol oynayan                            sağlamak için çalışmalar yapıyoruz.
            Saha Çalışanı olarak adlandırdığımız,                            Hem İnsan Kaynakları ekibiyle bir                                                                             Bilkent Holding’in kadınlara fırsat
            bizi sahada temsil eden ve müşteri                               araya gelebilecekleri hem de kendi                                                                            eşitliği sağlamaya yönelik kurumsal
            bağlılığında kritik rol oynayan Özel                             gözlem ve deneyimlerini bizim                                                                                 kültüre sahip olduğunu ifade
            Güvenlik Görevlilerimize ve onların                              değerlerimizle örtüşecek şekilde                                                                              eden Hüseyin Yumuşak, “Grup
            gelişimlerinden sorumlu olan idari                               paylaşabilecekleri bir öneri sistemi                                                                          şirketlerimizden biri olan Tepe
            yönetim kadrolarına veriyoruz.                                   geliştiriyoruz.                                                                                               Servis’te, çalışanlarımızın yarısından
            Amacımız, almış olduğu görev ve                                                                                                                                                fazlasını kadınlar oluşturmaktadır.
            sorumluluğu “Tepeli” olmak gurur                                 Şu anda uygulanan bir performans                                                                              Üst yönetim kadrolarımızda, başta
            ve prestiji ile taşıyan çalışma                                  sistemi var. Onun da geliştirilip                                                                             Genel Müdür’ümüz Canan Çakmakcı
            arkadaşları yaratmak. Bu amaçla da                               çıktılarının değerlendirilebileceği                                                                           olmak üzere, kadın yöneticilerimiz
            seçme ve yerleştirme süreçlerimizde                              bir ortam yaratmaya çalışıyoruz.                                                                              oldukça yoğun bir şekilde görev
            bir dizi değişikliğe gitmeyi                                     Burada yapılabilecek çok iş var. Çok                                                                          almaktadır” dedi.
            amaçlıyoruz. Artık Özel Güvenlik                                 ufak dokunuşlarla çok büyük etkiler
            Görevlisi seçme sürecimiz çok                                    yaratabileceğimizi düşünüyorum.                                                                               Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan
            daha kalite odaklı yönetilecek. Bunu                             Hem yeni gelmiş olmanın hem de                                                                                Yardımcısı Sn. Orhan Yegin ise
            sağlamak adına seçme sürecini 5   kriterlerine uygun başvuruları   şirkette bir değişimin başlamış             Tepe Savunma ve Güvenlik, Tepe   Müdürlüğünce düzenlenen 5. Ankara   "Teknolojik gelişmelerin arttığı,
            aşamalı planladık: Telefonla mülakat,   değerlendirme sürecine dahil etmek   olmasının getirdiği bir avantaj.  Servis ve Yönetim, Tepe Güvenlik,   İstihdam Günleri kapsamında   Sanayi 4.0 denilen, makinenin
            grup mülakatı, birebir mülakat, vaka   üzere faaliyet gösterecek. Davet                                        BCCatering ve Tepe İSG şirketlerinin   Bilkent Holding Kurumsal Hizmetler   makineyi tanıdığı, insana hiç ihtiyaç
            çalışmaları (role play uygulamaları),   edilen ve görüşme sürecine katılan   Çalışanlara nasıl bir kariyer imkanı   oluşturduğu Bilkent Holding   Grubu’na takdim edildi.      duyulmayacak bir üretim metoduna
            testler ve değerlendirme süreci.  adaylar ise yukarıdaki 4 aşama ile   sunuyorsunuz?                           Kurumsal Hizmetler Grubu’nun                                    gidiyoruz. Böyle bir dünyada insana
                                            değerlendirilerek gruba katılacak.  Şirketin büyümesine paralel                kadın istihdamına verdiği değer,   Ödülü, Bilkent Holding Kurumsal   yatırım yapmaya devam eden
            Tepe markasının gücüyle pek çok                                  olarak açılan pozisyonlarla ilgili            İŞKUR tarafından ödüllendirildi.   Hizmetler Grubu adına Danışman   İŞKUR'u hep birlikte destekliyoruz"
            başvuru aldığımız bir gerçek. Tercih   Kısa bir süre içerisinde değerler ve   iç kaynaklara yönelme eğilimimiz   Ödül, Çalışma ve İş Kurumu Ankara İl   Hüseyin Yumuşak, Çalışma ve   şeklinde değerlendirmede bulundu.
            edilen bir kurum olmanın ötesinde   hedeflere ulaşmadaki yetkinliklerin   var. Bu konuda ilk uygulamamızı
            bunu doğru başvuru kalitesi ile   sistematik olarak ölçümlendiği bir   da başlattık. Tepeli Olmak / Kariyer
            yönetmek de en büyük hedefimiz.   Değerlendirme Merkezi kurgusunu   Fırsatları başlığı altında, beş              TepeBook Çalışan Sadakati Projesi başlıyor
            Bunun da davet edilen aday      tüm şirketlerimiz ve pozisyonlarımız   şirkette açılan tüm pozisyonları tüm
            profilinden geçtiği gerçeğinden   nezdinde uygulayabilecek duruma   çalışanlarımıza duyuruyoruz. Bu             Tepe ailesinin iki yeni ismi, Tepe   projesi başlatıyorlar. Mayıs   kendilerine yakın buldukları
            yola çıkarak bir Arama - Davet   geleceğiz.                      pozisyonları tercih eden çalışanlar,           Savunma Pazarlama Müdürü       sonu itibariyle hayata geçecek   konularda paylaşım yaptıkça puan
            ekibi oluşturuyoruz. Bu ekip İnsan                               ön kriterlere uygun oldukları                  Nigar Koyuncuoğlu ve İnsan     TepeBook Çalışan Sadakati Projesi   toplayacaklar ve çeşitli hediyeler
            Kaynakları ekibimiz tarafından   Çalışanların motivasyonlarının   takdirde Değerlendirme Merkezi                Kaynakları ve Organizasyonel   çalışanları paylaşımda bulunmaya   kazanacaklar.
            eğitilmiş, kaynak yaratma ve    artırılmasına yönelik neler      sürecinden geçiyorlar. Uygun olan              Gelişim Direktörü Burcu Dilek   cesaretlendirmeyi hedefliyor.
            telefonda iletişim yetkinlikleri   planlıyorsunuz?               adayı atamak, olmaması durumda                 Diler, çalışan memnuniyetinin   Motivasyon Gurusu, Yaratıcılık   Örneğin çalışanlar Tepe Savunma’yı
            gelişmiş bir arama ekibi olacak.   Şu anda gözlem sürecindeyim.   da gelişim planlarını yaparak onun            müşteri memnuniyeti            Ustası, Maliyet Avcısı ve Çevre   anlatan bir reklam filmi önerebilecek,
            Telefonla mülakat tekniklerini,   Çünkü çok büyük bir operasyon. Bu   hayal ettiği, ilgi duyduğu konuda         olduğundan yola çıkarak geniş   Dostu gibi kategoriler içeren   hatta filme kendileri oynayabilecek;
            bilgi paylaşımını doğru tekniklerle   operasyonda doğru hamleyi yapmak   gelişimini sağlayarak destek olmak     kapsamlı bir çalışan sadakati   TepeBook platformunda çalışanlar   üstelik her fikir için puan
            yöneten bu ekip, davet edilme   domino etkisini yönetmek açısından   istiyoruz.                                                                                                toplayabilecekler.



      14    MAYIS 2017                                                                                                                                                                                                       15
   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21