Page 17 - Aylık Dergi “Tepe’den” Mayıs 2017 - Sayı 15
P. 17

Tepe'den                                                                     Tepe'den Haberler




 platform haline getirme vizyonuna   çok önemli. Çalışan memnuniyeti   Kadın istihdamına duyarlılığı
 destek verecek. Tüm bunların da   noktasında yapılan anketler var.
 sayısal olarak ölçüleceği bir kurgu   Onların analizlerini yapıyoruz ve nasıl
 oluşturuyoruz. Dolayısıyla yapacak   değişim yaratacak işler yapabiliriz
 çok işimiz var.  konusunu planlama aşamasındayız.   nedeniyle Tepe’ye ödül
 Buranın keyifli bir çalışma ortamı
 Değerlendirme Merkezi hakkında   olmasını, çalışanların buraya
 biraz daha detay verebilir misiniz?  isteyerek gelmelerini, kendilerine   Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı
 Bu uygulamada önceliğimizi,   ait bir alan olarak hissetmelerini         Orhan Yegin’in elinden aldı.
 şirketlerimizde lokomotif rol oynayan   sağlamak için çalışmalar yapıyoruz.
 Saha Çalışanı olarak adlandırdığımız,   Hem İnsan Kaynakları ekibiyle bir   Bilkent Holding’in kadınlara fırsat
 bizi sahada temsil eden ve müşteri   araya gelebilecekleri hem de kendi   eşitliği sağlamaya yönelik kurumsal
 bağlılığında kritik rol oynayan Özel   gözlem ve deneyimlerini bizim     kültüre sahip olduğunu ifade
 Güvenlik Görevlilerimize ve onların   değerlerimizle örtüşecek şekilde   eden Hüseyin Yumuşak, “Grup
 gelişimlerinden sorumlu olan idari   paylaşabilecekleri bir öneri sistemi   şirketlerimizden biri olan Tepe
 yönetim kadrolarına veriyoruz.  geliştiriyoruz.                          Servis’te, çalışanlarımızın yarısından
 Amacımız, almış olduğu görev ve                                          fazlasını kadınlar oluşturmaktadır.
 sorumluluğu “Tepeli” olmak gurur   Şu anda uygulanan bir performans      Üst yönetim kadrolarımızda, başta
 ve prestiji ile taşıyan çalışma   sistemi var. Onun da geliştirilip      Genel Müdür’ümüz Canan Çakmakcı
 arkadaşları yaratmak. Bu amaçla da   çıktılarının değerlendirilebileceği   olmak üzere, kadın yöneticilerimiz
 seçme ve yerleştirme süreçlerimizde   bir ortam yaratmaya çalışıyoruz.   oldukça yoğun bir şekilde görev
 bir dizi değişikliğe gitmeyi   Burada yapılabilecek çok iş var. Çok      almaktadır” dedi.
 amaçlıyoruz. Artık Özel Güvenlik   ufak dokunuşlarla çok büyük etkiler
 Görevlisi seçme sürecimiz çok   yaratabileceğimizi düşünüyorum.          Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan
 daha kalite odaklı yönetilecek. Bunu   Hem yeni gelmiş olmanın hem de    Yardımcısı Sn. Orhan Yegin ise
 sağlamak adına seçme sürecini 5   kriterlerine uygun başvuruları   şirkette bir değişimin başlamış   Tepe Savunma ve Güvenlik, Tepe   Müdürlüğünce düzenlenen 5. Ankara   "Teknolojik gelişmelerin arttığı,
 aşamalı planladık: Telefonla mülakat,   değerlendirme sürecine dahil etmek   olmasının getirdiği bir avantaj.  Servis ve Yönetim, Tepe Güvenlik,   İstihdam Günleri kapsamında   Sanayi 4.0 denilen, makinenin
 grup mülakatı, birebir mülakat, vaka   üzere faaliyet gösterecek. Davet   BCCatering ve Tepe İSG şirketlerinin   Bilkent Holding Kurumsal Hizmetler   makineyi tanıdığı, insana hiç ihtiyaç
 çalışmaları (role play uygulamaları),   edilen ve görüşme sürecine katılan   Çalışanlara nasıl bir kariyer imkanı   oluşturduğu Bilkent Holding   Grubu’na takdim edildi.  duyulmayacak bir üretim metoduna
 testler ve değerlendirme süreci.  adaylar ise yukarıdaki 4 aşama ile   sunuyorsunuz?  Kurumsal Hizmetler Grubu’nun   gidiyoruz. Böyle bir dünyada insana
 değerlendirilerek gruba katılacak.  Şirketin büyümesine paralel   kadın istihdamına verdiği değer,   Ödülü, Bilkent Holding Kurumsal   yatırım yapmaya devam eden
 Tepe markasının gücüyle pek çok   olarak açılan pozisyonlarla ilgili   İŞKUR tarafından ödüllendirildi.   Hizmetler Grubu adına Danışman   İŞKUR'u hep birlikte destekliyoruz"
 başvuru aldığımız bir gerçek. Tercih   Kısa bir süre içerisinde değerler ve   iç kaynaklara yönelme eğilimimiz   Ödül, Çalışma ve İş Kurumu Ankara İl   Hüseyin Yumuşak, Çalışma ve   şeklinde değerlendirmede bulundu.
 edilen bir kurum olmanın ötesinde   hedeflere ulaşmadaki yetkinliklerin   var. Bu konuda ilk uygulamamızı
 bunu doğru başvuru kalitesi ile   sistematik olarak ölçümlendiği bir   da başlattık. Tepeli Olmak / Kariyer
 yönetmek de en büyük hedefimiz.   Değerlendirme Merkezi kurgusunu   Fırsatları başlığı altında, beş   TepeBook Çalışan Sadakati Projesi başlıyor
 Bunun da davet edilen aday   tüm şirketlerimiz ve pozisyonlarımız   şirkette açılan tüm pozisyonları tüm
 profilinden geçtiği gerçeğinden   nezdinde uygulayabilecek duruma   çalışanlarımıza duyuruyoruz. Bu   Tepe ailesinin iki yeni ismi, Tepe   projesi başlatıyorlar. Mayıs   kendilerine yakın buldukları
 yola çıkarak bir Arama - Davet   geleceğiz.  pozisyonları tercih eden çalışanlar,   Savunma Pazarlama Müdürü   sonu itibariyle hayata geçecek   konularda paylaşım yaptıkça puan
 ekibi oluşturuyoruz. Bu ekip İnsan   ön kriterlere uygun oldukları   Nigar Koyuncuoğlu ve İnsan   TepeBook Çalışan Sadakati Projesi   toplayacaklar ve çeşitli hediyeler
 Kaynakları ekibimiz tarafından   Çalışanların motivasyonlarının   takdirde Değerlendirme Merkezi   Kaynakları ve Organizasyonel   çalışanları paylaşımda bulunmaya   kazanacaklar.
 eğitilmiş, kaynak yaratma ve   artırılmasına yönelik neler   sürecinden geçiyorlar. Uygun olan   Gelişim Direktörü Burcu Dilek   cesaretlendirmeyi hedefliyor.
 telefonda iletişim yetkinlikleri   planlıyorsunuz?  adayı atamak, olmaması durumda   Diler, çalışan memnuniyetinin   Motivasyon Gurusu, Yaratıcılık   Örneğin çalışanlar Tepe Savunma’yı
 gelişmiş bir arama ekibi olacak.   Şu anda gözlem sürecindeyim.   da gelişim planlarını yaparak onun   müşteri memnuniyeti   Ustası, Maliyet Avcısı ve Çevre   anlatan bir reklam filmi önerebilecek,
 Telefonla mülakat tekniklerini,   Çünkü çok büyük bir operasyon. Bu   hayal ettiği, ilgi duyduğu konuda   olduğundan yola çıkarak geniş   Dostu gibi kategoriler içeren   hatta filme kendileri oynayabilecek;
 bilgi paylaşımını doğru tekniklerle   operasyonda doğru hamleyi yapmak   gelişimini sağlayarak destek olmak   kapsamlı bir çalışan sadakati   TepeBook platformunda çalışanlar   üstelik her fikir için puan
 yöneten bu ekip, davet edilme   domino etkisini yönetmek açısından   istiyoruz.  toplayabilecekler.



 14  MAYIS 2017                                                                                             15
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22